Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 4» комбинированного вида (далее Учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 4» комбинированного вида в лице его представителя –
заведующего М.А. Драган (далее - Работодатель);
Работники Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 4» комбинированного вида, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования, в лице
председателя первичной профсоюзной организации – Пашниной А.П., (далее – первичная
профсоюзная организация).
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор на 2024-2027г.г., обязуются
соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
администрацией городского округа Верхняя Пышма, Муниципальным казенным
учреждением «Управление Образования городского округа Верхняя Пышма,
Верхнепышминской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования
Российской Федерации, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания на общем собрании трудового коллектива и действует до заключения нового,
но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен до момента
подписания нового договора.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
2

1.9. Работодатель обязуется:
1.9.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия
вносить по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
трудового коллектива в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматривать комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформлять соглашением (дополнительным соглашением)
сторон. Вносимыми изменениями и дополнениями в текст коллективного договора не
должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической
работы, не ниже нормы за ставку заработной платы, установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601. Объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Согласно п.4 ст.53 Федерального закона о занятости населения
в Российской Федерации от 12.12.2023 г. № 565 при принятии решения о ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников, работодатель, не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в
письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости». В случае возникновения
необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых
3

работников».
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации и трехсторонним Соглашением между администрацией ГО
Верхняя Пышма, Управлением образования ГО Верхняя Пышма и Верхнепышминской
городской организацией Общероссийского Профсоюза образования РФ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать решения о
высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить повышение
квалификации работников в соответствии с графиком по установленной форме,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
4

2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников (при их наличии) гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются (п.4.1.3.
Соглашение).
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательном учреждении необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы
по специальности до 1 года, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении
и в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда.
2.3.3. Бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
2.3.4. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
5

уважать права друг друга.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
3.1.2. Установить продолжительность рабочего времени – не более 40 часов внеделю,
сокращенную продолжительность рабочего времени педагогическим работникам - не
более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ) и сокращенную
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников в соответствии
с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», а также в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ
от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность»: 20 ч в для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч - для
музыкальных руководителей, 25 ч - для воспитателей, непосредственно осуществляющих
обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, 30 ч - для инструкторов по физкультуре .
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени.
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем
- по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до
18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
(ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
работавшегов выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит» ( с. 153 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
6

3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 123 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
3.1.9. При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- одному из родителей (опекуну-попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида;
- одному из родителей, воспитывающему трех и более детей в возрасте до 18 лет, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника. (ст. 124 ТК РФ)
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий
труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Минобразования РФ от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Положения о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.14. Работодатель обязан в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
следующим категориям работников:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
7

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
3.1.15. На основании письменного заявления работника ему может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем;
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзнымкомитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно. Для приёма пищи отводится
специальное оборудованное место.
Раздел 4. Оплата труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда работников, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
* раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
* раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение о премировании, надбавках и других видах материального поощрения и
стимулирования сотрудников МАДОУ «Детский сад № 4»
- Положение о распределении выплат стимулирующего характера работникам
МАДОУ «Детский сад № 4».
В состав комиссий по премированию (стимулированию), входит представитель
выборногопрофсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
8

самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Примерным положением об оплате труда
работников
муниципальных
образовательных
учреждений,
подведомственных
муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа
Верхняя Пышма», утвержденным постановлением Главы администрации городского
округа Верхняя Пышма.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению
в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда.
4.1.6. Устанавливать следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
4.1.7. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.1.8. Производить выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда - 12 % от оклада с учетом нагрузки
следующим должностям: шеф-повар, повар.
4.1.9. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
4.1.10. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9

4.1.11. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.12. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте Учреждения, утвержденном руководителем, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.1.13. Работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителя) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 процентов - за работу в муниципальных учреждениях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности обучающихся
(воспитанников) классов, групп.
Работники, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы согласно настоящему подпункту:
- помощник воспитателя в группах для детей с ОВЗ (группы компенсирующей
направленности)
- музыкальный руководитель работающий с детьми с ОВЗ (группы компенсирующей
направленности)
- инструктор по физической культуре работающий с детьми с ОВЗ (группы
компенсирующей направленности)
- тьютор
- воспитатель в группах для детей с ОВЗ (группы компенсирующей направленности)
- ассистент по оказанию тех. помощи детям с ОВЗ
2) 15 процентов - педагогическим работникам муниципальных учреждений,
реализующих — образовательные программы, предусматривающие
углубленную
подготовку.
Конкретный перечень педагогических работников, которым устанавливаются
доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы согласно настоящему
подпункту, определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от
количества реализуемых учебных часов углубленной подготовки, предусмотренной
образовательной программой, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников;
3) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому на основании заключения медицинской организации, в случае выхода
учителей и других педагогических работников на дом;
4) 20 процентов - педагогическим работникам, оказывающим логопедическую,
психолого-педагогическую, ,дефектологическую и социальную помощь.
5) за работу в ночное время - с 22.00 часов до 6.00 часов -35 % от часовой ставки за
10

каждый час работы в ночное время.
4.1.14. Педагогическим работникам учреждения, прошедшим аттестацию на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности, увеличиваются в
следующих размерах:
1) педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы; :
2) педагогам-наставникамм на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат определяется руководителем муниципального
учреждения в зависимости от объема выполняемой работы, не входящей в должностные
обязанности по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иным представительным органом работников в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
4.1.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.1.16 Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад № 4», Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАДОУ «Детский
сад № 4» за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.17 Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
4.1.18 К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, реализацию авторских
программ, результатов работ, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
Учреждения. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности
его труда на определенный срок.
2) за качество выполняемых работ;
В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
11

- за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный» - 15
процентов;
- за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» -30 процентов;
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного
звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой
степени или почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется
руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
3) по итогам работы в виде премиальных выплат;
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности Учреждения.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется
единовременное премирование работников Учреждения:
- при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
- при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма;
- в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
4) за стаж непрерывной работы.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы в муниципальных учреждениях.
Работникам, имеющим стаж работы (выслугу лет) в муниципальных учреждениях, по
решению руководителя муниципального учреждения могут быть установлены
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за
стаж работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - 10 процентов;
от 4 до 10 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов.
4.1.18. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
4.1.19. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
12

платы
4.1.20. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.21. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника
4.1.22. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.23. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы
оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.24. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.25. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.3. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: не позднее 5 и 20 числа.
4.2.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя» (с.236 ТК РФ).
4.2.6. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
13

образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада,
а также все иныевыплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей
в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную
категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.7. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии
занимаемой должности, повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы - на 10 процентов.
4.2.8. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией принято решение о присвоении 1 квалификационной категории,
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - на 20
процентов.
4.2.9. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией принято решение о присвоении высшей квалификационной
категории, повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25 процентов.
4.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
4.2.11. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на территории
14

Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними
сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.13. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию .
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности.
4.2.14. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.2.15. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2 Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3 Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.4 Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
первичной профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Минтруда России от
22.09.2021 N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по
охране труда").
5.1.5 Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда.
Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с
15

выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного
по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи,
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Создать комиссию не
менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40- часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (с 1 апреля 2021 года
- в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 20.05.2022 г. № 342 Н
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня
с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении ими диспансеризации (ст.185.1 ТК
РФ);
5.1.10. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение
двух дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
Вариант порядка:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.»
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет
16

с момента проведения последних измерений.
5.1.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски. А также систематически выявлять опасности и профессиональные риски, проводить
их анализ и оценку.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минтруда России от
09.12.2014 г.№ 997н и Минздравсоцразвития №777н от 1 сентября 2010 г.
5.1.14. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.15. Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день не более 36 часов рабочего временив неделю (условия
труда на рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда) и дополнительный отпуск- не менее 7 календарных дней (условия труда на
рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным
условиям труда) в соответствии со статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223 Н. А также вести учет и рассмотрение причин и
обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с «Положением о расследовании и учете микроповреждений (микротравм) в
МАДОУ «Детский сад № 4».
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
экономии фонда заработной платы.
5.1.20. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.21. Предотвращать новые случаи ВИЧ-инфекции.
5.1.22. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и
членов их семей проводить информационно – образовательную компанию, которая
17

включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по
охране труда.
5.1.23. Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников. Признание
права работника на конфиденциальность его ВИЧ статуса.
5.1.24. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ - инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация
о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и
тестирования.
5.1.25. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ).
5.1.26. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.27. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Осуществлять
постоянный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования, нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знания требований охраны труда.
5.3.3. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию, следить за исправностью используемых
оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
Использовать и правильно применять выдаваемые средства индивидуальной защиты.
5.3.4. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

18

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
Верхнепышминским городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий- профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за все время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающегоправо на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать
материальную
помощь
работникам –
члена
Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведениимероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
19

задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 %
на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации
(Верхнепышминской городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты согласно положению о премировании, избранному
председателем первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации доминования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов день, установленный Президиумом городской организации согласно
ежеквартальному планированию. Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
20

работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней содня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
21

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании трудового коллектива.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
трудового коллектива.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством
о труде.
22

23